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目标与绩效管理——招标公司开展2023年青年员工代表培训

发布时间:2023-04-06 作者: 点击量:

2023年2月26日,招标公司组织了“目标与绩效管理”为主题的培训。30余名青年代表选择周末时间,以饱满的热情投入此次活动。

何谓“目标”?何谓“绩效管理”?没有目标,企业能做大做强吗?个人目标来源于何处?当前的绩效管理重心在哪?

面对这些问题,交大终身教育学院戴黔锋老师一一做了讲解。课上,戴老师从目标体系建立出发,提出目标管理必须遵从的基本思想:建立大目标;设立基本单位的个别目标;共同目标及个别目标与大目标一致;按照“期望、smart、参与”三个原则,将公司战略分解到“公司级目标、业务目标、部门目标、个人目标”,通过横向、纵向沟通,完成所有目标,从而做大做强业务。

对于“绩效”的定义,戴老师提出了新的解释,他指出,传统绩效管理循环重心在于考核,但当前重心在于企业与个人之间的协调、绩效实施和辅导环节;建议弱化考核结果的应用,将目标管理和绩效考核分离,强化绩效沟通和辅导环节,真正做到绩效目标与个人完美匹配。

通过一天的培训,学员们受益匪浅,认识到只有将个人的目标与组织的目标有机结合,才能更好地推动企业和个人发展。大家表示,在今后的工作中要充分运用好所学所知,进一步提升个人的管理理念和实践能力。

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